Центр трудового права - Главная страница
Приветствую Вас Гость | RSS Понедельник
05.12.2016, 03:27
Трудовое право.ру
Форма входа
Главная Регистрация Вход
Меню сайта
Поиск

Тесты при приеме на работу

В данной статье не будет образцов тестов и шаблонных болванок для распечатки, она больше предназначена для формулирования и закрепления некоторых основополагающих идей, родившихся в результате осмысления опыта тестирования претендентов на различные должности. Печально, когда тестирование при приеме на работу превращается в пустую формальность и потому в результате оказывается бесполезно – результаты такого «тестирования» или лежат мертвым грузом в личном деле, либо отправляются прямиком в мусорное ведро, так как не являются ни адекватными, ни применимыми.

Для чего нужны тесты кандидатов

Просмотров: 8485 | Добавил: lenovo | Дата: 04.07.2013 | Комментарии (0)

Штрафы за указание возраста претендентов на вакансию

Госдумой окончательно приняты предложенные ранее Минтрудом поправки в Кодекс об административных правонарушениях, устанавливающие штрафы для работодателей, указывающих возраст в объявлении о вакансиях.

Суть принятых поправок о штрафах

Штрафы для работодателейВ главе 13 КоАП появилась новая статья: 13.11.1 "Распространение информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера", санкция которой предусматривает дифференциа-цию наказания в зависимости от субъекта правонарушения. Наиболее интересна объективная сторона данного правонарушения – оно считается совершенным с момента публичного размещения вакансии, содержащей указание на возраст искомого работника. Судебной практике предстоит определиться с понят ... Читать дальше »
Просмотров: 2920 | Добавил: lenovo | Дата: 04.07.2013 | Комментарии (1)

Анкета при приеме на работу

Для работодателя и работника удобным способом предоставления информации о последнем является анкетирование. Оно не предполагает личной встречи и детального изучения личности работника, но позволяет получить общую информацию и аргументы «за» или «против» последующего продолжения знакомства. Анкета при приеме на работу сопровождает работника на всем периоде труда у данного работодателя, она попадает в папку личного дела и в дальнейшем может дополниться новыми сведениями, если, например работник пожелает сообщить о себе дополнительные сведения с целью улучшения своей репутации для продвижения по карьерной лестнице. Работниками анкета воспринимается как формальность, многие сразу же о ней забывают после приема на работу, но на деле только работодателю известно, когда и как анкета будет использована. Так, например, при наличии нескольких кандидатов на должность при прочих ра ... Читать дальше »

Просмотров: 7545 | Добавил: lenovo | Дата: 04.07.2013 | Комментарии (0)

Увольнение по собственному желанию и трудовая книжка

Трудовой кодекс является основным законом, регулирующим увольнение работника,Правильное заполнение: трудовая книжка при увольнении по собственному желанию то есть расторжение трудового договора между работником и работодателем и прекращение трудовых правоотношений. Долгое время ходили слухи об отмене трудовых книжек, но надо признать, что увольнение в настоящее время мало чем отличается от регулирования увольнения в 2010, 2011 или 2012 годах. Прежде всего, при увольнении по собственному желанию трудовая книжка подлежит заполнению в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". Запись в трудовой об увольнении вносится уполномоченным лицом, обычно – сотрудником отдела кадров. Образец заполнения трудовой книжки при увольнении не утвержден ни Правительством РФ, ни ... Читать дальше »
Просмотров: 138921 | Добавил: lenovo | Дата: 12.04.2012 | Комментарии (5)

Составлена специальная статья о том, как правильно написать заявление на увольнение, можете воспользоваться нашим образцом, поскольку специального бланка для этого не требуется.

Просмотров: 3190 | Добавил: lenovo | Дата: 06.04.2012 | Комментарии (0)

Увольнение по собственному желанию

 
Увольнение по собственному желанию – одно из наиболее благоприятных основанийЗаявление - основание увольнения по собственному желанию для дальнейшей карьеры работника. Трудовой кодекс его именует как расторжение трудового договора по инициативе работника. Эта процедура в общих чертах знакома большинству из нас, но часто случаются ситуации, когда расставание работника с работодателем по инициативе первого происходит не так гладко как хотелось бы. Наш опыт разбирательства подобных дел показывает, что менее чем в половине случаев работнику удается уйти от работодателя по закону, не ущемив своих прав и интересов. Поэтому, несмотря на несложность и даже очевидность действий, которые нужно совершить, следует отнестись с большим вниманием к каждому этапу увольнения. Мы постараемся дать некоторые практические рекомендации и про ... Читать дальше »
Просмотров: 29601 | Добавил: lenovo | Дата: 05.04.2012 | Комментарии (0)

УвольнениеУвольнение, как и большинство трудовых правоотношений, затрагивает две стороны: работника и работодателя, поэтому первейшая задача - не нарушить права ни одной из них. Именно увольнение работника вызывает большую часть нарушений его прав (даже если это увольнение по собственному желанию),  хотя иногда бывает и так, что работники злоупотребляют, пользуясь своими права правами при увольнении и здесь уже ущемленным оказывается работодатель. Поэтому вопрос "как грамотно осуществить увольнение?" встает перед каждым из указанных участников.
Основания увольнения можно разделить на две категории - увольнение по собственному желанию и принудительное увольнение. Право на увольнение по собственному желанию предусмотрено Трудовым кодексом. Каждый работник имеет право уволиться по собственному желанию. Но при этом надо учитывать, что трудовое законодательство не допус ... Читать дальше »
Просмотров: 3668 | Добавил: lenovo | Дата: 04.04.2012 | Комментарии (2)


Все права принадлежат Научно-исследовательскому объединению "Автономная некоммерческая организация "Частное право" © 2016Конструктор сайтов - uCoz