Приветствую Вас Гость | RSS Воскресенье
17.02.2019, 15:48
Трудовое право.ру
Форма входа
Главная Регистрация Вход
Меню сайта
Поиск
Главная » 2012 » Апрель » 04
УвольнениеУвольнение, как и большинство трудовых правоотношений, затрагивает две стороны: работника и работодателя, поэтому первейшая задача - не нарушить права ни одной из них. Именно увольнение работника вызывает большую часть нарушений его прав (даже если это увольнение по собственному желанию),  хотя иногда бывает и так, что работники злоупотребляют, пользуясь своими права правами при увольнении и здесь уже ущемленным оказывается работодатель. Поэтому вопрос "как грамотно осуществить увольнение?" встает перед каждым из указанных участников.
Основания увольнения можно разделить на две категории - увольнение по собственному желанию и принудительное увольнение. Право на увольнение по собственному желанию предусмотрено Трудовым кодексом. Каждый работник имеет право уволиться по собственному желанию. Но при этом надо учитывать, что трудовое законодательство не допус ... Читать дальше »
Просмотров: 5198 | Добавил: lenovo | Дата: 04.04.2012 | Комментарии (2)


Все права принадлежат Научно-исследовательскому объединению "Автономная некоммерческая организация "Частное право" © 2019Конструктор сайтов - uCoz