Трудовой кодекс является основным законом, регулирующим увольнение работника,
то есть расторжение трудового договора между работником и работодателем и прекращение трудовых правоотношений. Долгое время ходили слухи об отмене трудовых книжек, но надо признать, что увольнение в настоящее время мало чем отличается от регулирования увольнения в 2010, 2011 или 2012 годах. Прежде всего, при увольнении по собственному желанию трудовая книжка подлежит заполнению в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". Запись в трудовой об увольнении вносится уполномоченным лицом, обычно – сотрудником отдела кадров. Образец заполнения трудовой книжки при увольнении не утвержден ни Правительством РФ, ни
...
Читать дальше »
