Тесты при приеме на работу

В данной статье не будет образцов тестов и шаблонных болванок для распечатки, она больше предназначена для формулирования и закрепления некоторых основополагающих идей, родившихся в результате осмысления опыта тестирования претендентов на различные должности. Печально, когда тестирование при приеме на работу превращается в пустую формальность и потому в результате оказывается бесполезно – результаты такого «тестирования» или лежат мертвым грузом в личном деле, либо отправляются прямиком в мусорное ведро, так как не являются ни адекватными, ни применимыми.

Для чего нужны тесты кандидатов

Штрафы за указание возраста претендентов на вакансию

Госдумой окончательно приняты предложенные ранее Минтрудом поправки в Кодекс об административных правонарушениях, устанавливающие штрафы для работодателей, указывающих возраст в объявлении о вакансиях.

Суть принятых поправок о штрафах

В главе 13 КоАП появилась новая статья: 13.11.1 "Распространение информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера", санкция которой предусматривает дифференциа-цию наказания в зависимости от субъекта правонарушения. Наиболее интересна объективная сторона данного правонарушения – оно считается совершенным с момента публичного размещения вакансии, содержащей указание на возраст искомого работника. Судебной практике предстоит определиться с понят ... Читать дальше »

Анкета при приеме на работу

Для работодателя и работника удобным способом предоставления информации о последнем является анкетирование. Оно не предполагает личной встречи и детального изучения личности работника, но позволяет получить общую информацию и аргументы «за» или «против» последующего продолжения знакомства. Анкета при приеме на работу сопровождает работника на всем периоде труда у данного работодателя, она попадает в папку личного дела и в дальнейшем может дополниться новыми сведениями, если, например работник пожелает сообщить о себе дополнительные сведения с целью улучшения своей репутации для продвижения по карьерной лестнице. Работниками анкета воспринимается как формальность, многие сразу же о ней забывают после приема на работу, но на деле только работодателю известно, когда и как анкета будет использована. Так, например, при наличии нескольких кандидатов на должность при прочих ра ... Читать дальше »