Приветствую Вас Гость | RSS Воскресенье
17.02.2019, 14:24
Трудовое право.ру
Форма входа
Главная Каталог статей Регистрация Вход
Меню сайта
Категории раздела
Реальные ситуации и практические рекомендации [25]
Поиск
Главная » Статьи

Всего материалов в каталоге: 25
Показано материалов: 1-10
Страницы: 1 2 3 »

Если работодатель отказался оформить трудовой договор, но фактически работник выполняя регулярную работу, правовые последствия тождественны оформленным трудовым правоотношениям.
Реальные ситуации и практические рекомендации | Просмотров: 3027 | Добавил: lenovo | Дата: 04.06.2012 | Комментарии (0)

Увольнение является основанием для произведения всех выплат, в том числе компенсаций за неиспользованный отпуск

Работник может оспорить наложение взыскания, если его тяжесть не соответствует проступку


Если достоверность направленного заявления об увольнении вызывает сомнения, работодатель вправе не производить увольнение работников до выяснения обстоятельств

Если у работодателя фактически отсутствовала возможность выдать трудовую книжку, то к ответственности за ее невыдачу он привлечен быть не может

В рамках оспаривания увольнения могут быть рассмотрены факты привлечения к дисциплинарной ответственности

Увольнение работника, совершенное незаконно, влечет последствия восстановления на работе (по требованию работника) и изменения формулировки основания увольнения

Работник вправе доказывать передачу заявления на увольнение по собственному желанию работодателю любыми способами и все обстоятельства должны быть исследованы судом

При отсутствии оснований для оценки действий работника как виновных, работодатель обязан изменить формулировку увольнения в трудовой книжке и приказе

При неправомерной задержке выплаты заработной платы работодатель должен уплатить работнику неустойку и иные причитающиеся по закону суммы

1-10 11-20 21-25

Все права принадлежат Научно-исследовательскому объединению "Автономная некоммерческая организация "Частное право" © 2019Конструктор сайтов - uCoz