|
Всего материалов в каталоге: 25 Показано материалов: 1-10 |
Страницы: 1 2 3 » |

Если работодатель отказался оформить трудовой договор, но фактически работник выполняя регулярную работу, правовые последствия тождественны оформленным трудовым правоотношениям. |
Увольнение является основанием для произведения всех выплат, в том числе компенсаций за неиспользованный отпуск |
Работник может оспорить наложение взыскания, если его тяжесть не соответствует проступку |
Если достоверность направленного заявления об увольнении вызывает сомнения, работодатель вправе не производить увольнение работников до выяснения обстоятельств |
Если у работодателя фактически отсутствовала возможность выдать трудовую книжку, то к ответственности за ее невыдачу он привлечен быть не может |
В рамках оспаривания увольнения могут быть рассмотрены факты привлечения к дисциплинарной ответственности |
Увольнение работника, совершенное незаконно, влечет последствия восстановления на работе (по требованию работника) и изменения формулировки основания увольнения |
Работник вправе доказывать передачу заявления на увольнение по собственному желанию работодателю любыми способами и все обстоятельства должны быть исследованы судом |
При отсутствии оснований для оценки действий работника как виновных, работодатель обязан изменить формулировку увольнения в трудовой книжке и приказе |
При неправомерной задержке выплаты заработной платы работодатель должен уплатить работнику неустойку и иные причитающиеся по закону суммы |
|
|