Если работодатель отказался оформить трудовой договор, но фактически работник выполняя регулярную работу, правовые последствия тождественны оформленным трудовым правоотношениям.

Увольнение является основанием для произведения всех выплат, в том числе компенсаций за неиспользованный отпуск

Если достоверность направленного заявления об увольнении вызывает сомнения, работодатель вправе не производить увольнение работников до выяснения обстоятельств

Если у работодателя фактически отсутствовала возможность выдать трудовую книжку, то к ответственности за ее невыдачу он привлечен быть не может

В рамках оспаривания увольнения могут быть рассмотрены факты привлечения к дисциплинарной ответственности

Увольнение работника, совершенное незаконно, влечет последствия восстановления на работе (по требованию работника) и изменения формулировки основания увольнения

Работник вправе доказывать передачу заявления на увольнение по собственному желанию работодателю любыми способами и все обстоятельства должны быть исследованы судом

При отсутствии оснований для оценки действий работника как виновных, работодатель обязан изменить формулировку увольнения в трудовой книжке и приказе

При неправомерной задержке выплаты заработной платы работодатель должен уплатить работнику неустойку и иные причитающиеся по закону суммы