Приветствую Вас Гость | RSS Воскресенье
17.02.2019, 14:54
Трудовое право.ру
Форма входа
Главная Каталог статей Регистрация Вход
Меню сайта
Категории раздела
Реальные ситуации и практические рекомендации [25]
Поиск
Главная » Статьи

Всего материалов в каталоге: 25
Показано материалов: 11-20
Страницы: « 1 2 3 »

Закон не предусматривает формы отзыва заявления на увольнение и работник вправе направить его любым способом обеспечивающим его получение до истечения двухнедельного срока
Реальные ситуации и практические рекомендации | Просмотров: 2635 | Добавил: lenovo | Дата: 15.05.2012 | Комментарии (0)

Если работодатель не выплачивает заработную плату более 15 дней, то работник вправе прекратить выполнение работы и не появляться на рабочем месте, увольнение работника недопустимо

Если работник в течение предусмотренного законом срока отозвал свое заявление на увольнение, то работодатель обязан его принять вне зависимости от формы и не вправе увольнять его исходя и собственной оценки совершаемых работником фактических действий

Работник, уволенный за нарушение исполнения трудовых обязанностей, восстановлению не подлежит, недобросовестное поведение работника при непредоставлении документов, подтверждающих его нахождение на больничном, может служить основанием для увольнения за однократное грубое нарушение исполнения трудовых обязанностей

Для установления факта нарушения работником исполнения трудовых прав необходима причинная связь между действиями работника и недостачей имущества работодателя как надлежащего основания применения дисциплинарного взыскания

Если работник считает, что указанные в трудовой книжке основание и причина не соответствуют действительности, он вправе потребовать изменения формулировки, а также оспорить правомерность привлечения к ответственности

Не допускается нарушение работодателем правил внесения записей в трудовую книжку. В то же время работник не вправе требовать внесения информации, не предусмотренной законом

Если работник при увольнении указал в заявлении на увольнение конкретную дату, то заявление может быть им отозвано только до этой даты, в ином случае работодатель вправе отказать в отзыве заявления

Незаконность действий работодателя может не только влечь самостоятельные последствия, но и указывать на принудительный характер написания заявления на увольнение

Рассматривая заявление работника о восстановлении на работе, суд по указанию работника обязан выяснить, было ли такое увольнение добровольным

1-10 11-20 21-25

Все права принадлежат Научно-исследовательскому объединению "Автономная некоммерческая организация "Частное право" © 2019Конструктор сайтов - uCoz