Приветствую Вас Гость | RSS Четверг
18.07.2019, 06:29
Трудовое право.ру
Форма входа
Главная Каталог статей Регистрация Вход
Меню сайта
Категории раздела
Реальные ситуации и практические рекомендации [25]
Поиск
Главная » Статьи

Всего материалов в каталоге: 25
Показано материалов: 21-25
Страницы: « 1 2 3

Никакие иные обстоятельства не могут восприниматься как основание для увольнения, если отсутствует заявление работника, поданное работодателю и не отозванное работником позднее
Реальные ситуации и практические рекомендации | Просмотров: 1701 | Добавил: lenovo | Дата: 10.04.2012 | Комментарии (0)

Даже если работодатель считает, что работник планирует увольняться, то его представления не могут подменять намерение или явным образом выраженное желание работника написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Вы передумали и решили отозвать ранее поданное заявление об увольнении, но работодатель отказывает Вам в его удовлетворении? Возможно работодатель не прав, поэтому требуется выяснить все обстоятельства дела.

Если Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, это еще не значит, что такое заявление нельзя оспорить. Знание некоторых тонкостей позволит восстановиться на работе и взыскать не только зарплату за вынужденный прогул, но и компенсировать моральный вред. Если работодатель вынуждает Вас написать заявление - его можно оспорить.


Заявление на увольнение. Как правильно составить составить и написать заявление на увольнение по собственному желанию (образец-бланк)


1-10 11-20 21-25

Все права принадлежат Научно-исследовательскому объединению "Автономная некоммерческая организация "Частное право" © 2019Конструктор сайтов - uCoz