Приветствую Вас Гость | RSS Вторник
21.08.2018, 20:31
Трудовое право.ру
Форма входа
Главная Каталог статей Регистрация Вход
Меню сайта
Категории раздела
Реальные ситуации и практические рекомендации [25]
Поиск
Главная » Статьи » Реальные ситуации и практические рекомендации

Двухнедельный срок для отзыва заявления об увольнении может быть сокращен

Двухнедельный срок для отзыва заявления об увольнении может быть сокращен

 
В суд обратилась работница городской больницы, которая просила признать незаконным ее увольнение и восстановить на работе. Работавшая фельдшером в течение последних семи месяцев, Тамара решила перейти на другую работу, для чего поспешила подать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию с указанием конкретной даты, с которой просила ее уволить. По стечению обстоятельств Тамара просила произвести ее увольнение в тот же день, в который ею было подано собственноручно написанное заявление. Увольнение по собственному желанию может быть произведено в таком порядке и руководство больницы пошло навстречу, оформив приказ об увольнении и иные сопутствующие документы в один день. Зная о своей обязанности – трудовая книжка при увольнении должна быть выдана в последний рабочий день – работодатель предложил Тамаре забрать документы, но она от их получения отказалась, объяснив, что плохо себя чувствует, к получению документов не готова и решит этот вопрос при улучшении самочувствия. Через несколько дней, передумав увольняться, Тамара направила телеграмму в больницу о том, что книжку ей высылать по почте не надо и она вскоре вернется на прежнее рабочее место. Отдел кадров больницы не замедлил ответной телеграммой сообщить, что она уже не является работником больницы, потому как увольнение было произведено в полном соответствии с законом и потому ее возвращение на работу невозможно. По мнению работника работодатель не имел право отказывать в восстановлении на работе, поскольку двухнедельный срок, предоставляемый для отзыва заявления на увольнение не истек. Суды нескольких инстанций не согласились с работницей и в иске отказали. Действительно, хотя Трудовой кодекс и предоставляет право отозвать заявление об увольнении до самого увольнения, это правило может быть применено только в ситуациях, когда увольнение происходит с предупреждением работодателя заранее. Если же работник просит уволить его с конкретной даты, то, по соглашению сторон, он может быть уволен с этой даты. Увольнение считается произведенным и срок для отзыва заявления работником прекращается. Иное нарушало бы права работодателя, не позволяя ему принять на место выбывшего нового работника в случае, если последний все-таки решит вернуться.
Категория: Реальные ситуации и практические рекомендации | Добавил: lenovo (12.05.2012)
Просмотров: 1810 | Теги: трудовая книжка, заявление на увольнение, увольнение по собственному желанию, реальная ситуация, увольнение | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Все права принадлежат Научно-исследовательскому объединению "Автономная некоммерческая организация "Частное право" © 2018Конструктор сайтов - uCoz