Приветствую Вас Гость | RSS Вторник
21.08.2018, 20:30
Трудовое право.ру
Форма входа
Главная Каталог статей Регистрация Вход
Меню сайта
Категории раздела
Реальные ситуации и практические рекомендации [25]
Поиск
Главная » Статьи » Реальные ситуации и практические рекомендации

Фактические действия работника не лишают юридической силы поданный им отзыв заявления на увольнения

Фактические действия работника не лишают юридической силы поданный им отзыв заявления на увольнения

 
Работник обратился в суд с требованием восстановить его на работе и выплатить ему все причитающиеся платежи, в том числе возместить моральный ущерб. За несколько месяцев до издания приказа об увольнении он был переведен на должность начальника отдела в одно из подразделений ОАО «РЖД». Несмотря на благоприятные условия работы, им было принято решение инициировать увольнение.
Поскольку желание работодателя на расторжение трудового договора по инициативе сторон отсутствовало, работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. Сначала заявление не хотели принимать, поскольку в нем не была указана дата, с которой работник планировал увольнение по собственному желанию. Но после нескольких дней переговоров работодатель признал законность поданного заявления и пообещал произвести в срок все предусмотренные действия по увольнению и трудовой книжке работника. К тому времени начальник отдела передумал увольняться, забрал оригинал ранее переданного заявления и подал рукописную просьбу об отзыве своего заявления, на которую работодатель никак не отреагировал и позднее издал приказ об увольнении работника, поскольку двухнедельный срок истек. Начальник отдела не согласился с увольнением и не замедлил обратиться в суд. В суде работодатель настаивал на законности своих действий, он объяснил, что работник имел намерение уволиться, его рукописная просьба не имеет силы, так как носит неформальный характер. Также работник за последние дни нахождения в должности занимался передачей дел другим сотрудникам и освобождал кабинет от рабочих вещей. Это говорило в пользу того, что работник собирался уволиться и предпринимал все необходимые к тому действия.
Суд встал на сторону работника и не принял доводы работодателя по следующим причинам. Закон не требует определенной формы отзыва своего заявления, поэтому работник вправе написать его от руки. Подача заявления в неподходящее, по мнению работодателя, подразделение его организации не должно ограничивать права работника, тем более заявление было принято и ему был присвоен регистрационный ходящий номер. Тот факт, что работник подготавливался покинуть рабочее место не нашел достаточного подтверждения, поскольку не представлено доказательств передачи дел коллегам. Отзыв заявления однозначно свидетельствует о намерении продолжить трудовые отношения и работодатель неправомерно отказал в отзыве заявления. Путаница в делопроизводстве компании не влияет на использование работником своих трудовых прав. Даже невыход работника на рабочее место в предполагаемый день увольнения может говорить только о нарушении трудовой дисциплины, но не расторжении трудового договора. Конечным судебным актом работодатель был обязан восстановить работника в прежней должности и произвести причитающиеся ему платежи.
Категория: Реальные ситуации и практические рекомендации | Добавил: lenovo (15.05.2012)
Просмотров: 1464 | Теги: трудовая книжка, заявление на увольнение, увольнение по собственному желанию, реальная ситуация, увольнение | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Все права принадлежат Научно-исследовательскому объединению "Автономная некоммерческая организация "Частное право" © 2018Конструктор сайтов - uCoz