Приветствую Вас Гость | RSS Вторник
21.08.2018, 20:30
Трудовое право.ру
Форма входа
Главная Каталог статей Регистрация Вход
Меню сайта
Категории раздела
Реальные ситуации и практические рекомендации [25]
Поиск
Главная » Статьи » Реальные ситуации и практические рекомендации

Нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности – основание для восстановления на работе

Нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности – основание для восстановления на работе

Работник был принят на должность слесаря, но позже стало понятно, что отношения с руководством не складываются и на протяжении последнего месяца директор дважды привлекал его к дисциплинарной ответственности – первый раз с применением замечания, второй раз – объявлением выговора. Это давало повод думать, что хорошим выходом может стать увольнение по собственному желанию. Спустя десять дней работодатель уволил работника, хотя тот еще не успел написать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель пояснил, что произвел увольнение как наказание за дисциплинарный проступок. Работник с такой мотивировкой не согласился и обратился в суд.
В суде работодатель придерживался прежней позиции – работник дважды привлекался к ответственности, поэтому третий раз работодатель уволил его без предупреждения. Было неясно, в чем состояли нарушения трудовой дисциплины работником, в приказах об объявлении замечания и выговора об этом ничего не было сказано. Как было установлено судом – работник дважды привлекался к дисциплинарной ответственности. Этого работник не отрицал, но считал примененные меры незаконными. Работодатель предоставил приказы о наложении дисциплинарных взысканий, в которых не были указаны конкретнее проступки работника. Была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности: работнику не предлагали дать письменные объяснения, как того требует трудовой кодекс. Работодатель составил акты о том, что работник отказался давать пояснения по поводу проступков, однако эти акты были составлены одновременно с приказом и не свидетельствуют о предложении работнику дать объяснения. Отметка работником в приказе того обстоятельства, что он не согласен с приказом, также не может говорить о соблюдении процедуры привлечения к ответственности – фактически работник не имел на это времени. Хотя работник в отдельном процессе и не оспаривал привлечения к ответственности – это не мешает изучить правомерность актов на данный момент и признать прежние случаи привлечения к ответственности незаконными.
Но основанием увольнения и записи в трудовой книжке был другой факт. Работодатель уволил работника, хотя третьего проступка тот не совершал. За один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание – но никакого нового проступка работник не совершил и был наказан за прежние, фактически недоказанные проступки. Следовательно – основание для увольнения отсутствовало.
Категория: Реальные ситуации и практические рекомендации | Добавил: lenovo (04.06.2012)
Просмотров: 3508 | Теги: заявление на у, увольнение, увольнение по собственному желанию | Рейтинг: 4.5/2
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Все права принадлежат Научно-исследовательскому объединению "Автономная некоммерческая организация "Частное право" © 2018Конструктор сайтов - uCoz