Приветствую Вас Гость | RSS Вторник
21.08.2018, 20:30
Трудовое право.ру
Форма входа
Главная Каталог статей Регистрация Вход
Меню сайта
Категории раздела
Реальные ситуации и практические рекомендации [25]
Поиск
Главная » Статьи » Реальные ситуации и практические рекомендации

Неиспользованный работником отпуск должен быть компенсирован

Неиспользованный работником отпуск должен быть компенсирован

Начальник городского управления по строительству обратился в суд с требованием изменить формулировку на «увольнение по собственному желанию», так как был уволен приказом работодателя и посчитал увольнение незаконным. Суд из материалов дела установил, что между работником и работодателем в устном порядке была достигнута договоренность об увольнении, исполняя которую работник сначала подал заявление об увольнении по собственному желанию, после чего отправился в командировку, но чрез три дня известил работодателя о своей нетрудоспособности – нахождении на больничном, а еще через два дня отозвал ранее поданное заявление, но выйдя с больничного был ознакомлен с приказом на увольнение и незамедлительно обратился в суд с требованием восстановить его на работе и выплатить зарплату за вынужденный прогул и компенсировать неиспользованный отпуск. Работодатель согласился на переговоры и стороны договорились, что восстанавливаться работник не будет, но по вопросу формулировки увольнения стороны к соглашению не пришли. Работодатель продолжал уклоняться от возложенных обязанностей и сдавать своих позиций не собирался.
Работник потребовал изменения формулировки увольнения в трудовой книжке и это требование суд удовлетворил. Попутно было исполнено требование о взыскании компенсаций за неиспользованный отпуск, хотя работник на нем не настаивал. Работодатель и вовсе возражал против этого, так как работник отказался от взыскания заработной платы и другие денежные суммы выплате не подлежали. Однако трудовой кодекс содержит императивное требование о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении. В силу закона это требование подлежит удовлетворению, даже если не было заявлено. Выводы о невозможности выплат из-за отказа от других денежных требований неправильны. Также судом было указано на неправомерность отнесения на муниципальные органы государственной пошлины, так как согласно положениям налогового кодекса они ее уплачивать не должны. Исходя из этого подлежали удовлетворению требования работника об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсаций за неиспользованный отпуск и морального вреда.
Категория: Реальные ситуации и практические рекомендации | Добавил: lenovo (04.06.2012)
Просмотров: 1992 | Теги: заявление на увольнение, увольнение по собственному желанию, увольнение | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Все права принадлежат Научно-исследовательскому объединению "Автономная некоммерческая организация "Частное право" © 2018Конструктор сайтов - uCoz