Приветствую Вас Гость | RSS Вторник
21.08.2018, 20:31
Трудовое право.ру
Форма входа
Главная Каталог статей Регистрация Вход
Меню сайта
Категории раздела
Реальные ситуации и практические рекомендации [25]
Поиск
Главная » Статьи » Реальные ситуации и практические рекомендации

Незаконные действия работодателя свидетельствуют о принуждении к увольнению

Действия работодателя, вынуждающие к увольнению, не обязательно должны иметь явный характер

 
Согласно Трудовому кодексу, работающим студентам предоставляются дополнительные права по сравнению с традиционным «набором» прав работников. В том числе студентам должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов. Работодатели часто пренебрегают этим указанием кодекса, потому что студенты не всегда знакомы со своими трудовыми правами, да и оплата дополнительного отпуска невыгодна. Гораздо проще отказать такому работнику и заставить его выкроить дни из отпуска ежегодного. Иногда результатом таких споров может стать увольнение. Оказавшись в такой ситуации, Евгений, студент-заочник технического ВУЗа решил действовать по закону – получил справку-вызов по месту учебы на время сессии, написал заранее заявление на отпуск, но получил «отказную» резолюцию генерального директора. В личной беседе руководитель намекнул, что дополнительный отпуск предоставлен не будет, но он не будет возражать против использования основного отпуска, который Евгений планировал взять летом. На деле же, отказано было и в ежегодном отпуске, поскольку, по мнению работодателя, заявление на него не было заранее предоставлено. Заявление на отпуск и не могло быть предоставлено вовремя по понятным причинам – сначала работодатель отказал в предоставлении законного дополнительного отпуска затем, оттягивая время, фактически поставил работника в безвыходное положение, отказав в очередном отпуске, в то время как наступала дата прибытия на учебную аттестацию. Единственный возможный выход для работника – заявление на увольнение по собственному желанию. Рассматривая вопрос о том, было ли такое увольнение по собственному желанию вынужденным, суд указал, что давление работодателя может выражаться не только в высказывании угроз, формировании неблагоприятной эмоциональной атмосферы или иных аналогичных действиях. Под давление также подпадают и действия, когда, несмотря на отсутствие явного проявления этого, работодатель придал своим действиям форму, не оставляющую работнику иного выхода, кроме как увольнение. В нашем случае студент вынужден был уволиться, поскольку не мог пропускать очередную сессию. С учетом изложенного подлежали возмещению не только заработная плата, но и моральный вред, а также стоимость расходов на юриста.
Категория: Реальные ситуации и практические рекомендации | Добавил: lenovo (10.05.2012)
Просмотров: 2021 | Теги: заявление на увольнение, увольнение по собственному желанию, реальная сит | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Все права принадлежат Научно-исследовательскому объединению "Автономная некоммерческая организация "Частное право" © 2018Конструктор сайтов - uCoz