Приветствую Вас Гость | RSS Вторник
21.08.2018, 20:30
Трудовое право.ру
Форма входа
Главная Каталог статей Регистрация Вход
Меню сайта
Категории раздела
Реальные ситуации и практические рекомендации [25]
Поиск
Главная » Статьи » Реальные ситуации и практические рекомендации

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию может быть направлен телеграммой

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию может быть направлен телеграммой

 
Галина обратилась с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Ее увольнение состоялось не совсем обычным образом. По трудовому договору получаемые ей от работодателя, состояли из оклада, надбавки и внебюджетных средств, но надбавка была снижена без ее согласия приказом работодателя и этот приказ истица просила признать незаконным. Судебными инстанциями было установлено, что надбавка была снижена незаконно, фактически являлась изменением существенных условий труда, поскольку предусмотрена трудовым договором, но подписанным позднее дополнительным соглашением стороны изменили некоторые его условия в отношении должности работника и оплаты.
Однако изменение размера стимулирующей надбавки не согласовывалось, следовательно, договор продолжил действовать в этой части в прежней редакции. Приказом работодателя Галина не только была переведена на другую должность, но ей была снижена стимулирующая надбавка, что незаконно. Это означало изменений условий труда, от чего работник отказался и работодатель был обязан расторгнуть договора по п.7 ст.77 трудового кодекса, но этого сделано не было, что свидетельствует о намерении работодателя продолжать трудовые отношения на прежних условия. Предчувствуя дальнейшее снижение заработной платы Галина написала заявление на увольнение по собственному желанию, которое передала работодателю. Работодатель заверил, что дела у компании идут успешно, против нее лично никто ничего против не имеет, не в состоянии уволить ее с указанной в заявлении даты и работник решил отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Поскольку работник находился на больничном, то это было сделано путем направления телеграммы, где она просила не увольнять ее и не высылать трудовую книжку. Работодатель возражал против доводов работника. Не отрицая факт получения телеграммы, он тем не менее заявил, что телеграмма могла и не быть направлена работником и надежнее было ее вручить в письменном виде непосредственно в кадровый отдел. Такой довод не мог быть принят во внимание: работодатель при желании мог позвонить или иным способом связаться с работником для уточнения намерения отозвать заявления, а конкретной формы закон не предусматривает и работник вправе направить отзыв любым способом. Работодатель ссылался на нехватку времени – работник находился на больничном и расторгнуть договор было невозможно технически, но судом учтено, что работодатель не пытался расторгнуть договор, а в качестве основания для увольнения выбрал ст.80 трудового кодекса, то есть волеизъявление работника.
При таких обстоятельствах не один из доводов работодателя не мог быть принят во внимание. Приказ об увольнении по этому основанию также был признан незаконным и работник подлежал восстановлению на работе на прежней должности.
Категория: Реальные ситуации и практические рекомендации | Добавил: lenovo (15.05.2012)
Просмотров: 2554 | Теги: трудовая книжка, заявление на увольнение, увольнение по собственному желанию, реальная ситуация, вольнение | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Все права принадлежат Научно-исследовательскому объединению "Автономная некоммерческая организация "Частное право" © 2018Конструктор сайтов - uCoz