Приветствую Вас Гость | RSS Вторник
21.08.2018, 20:30
Трудовое право.ру
Форма входа
Главная Каталог статей Регистрация Вход
Меню сайта
Категории раздела
Реальные ситуации и практические рекомендации [25]
Поиск
Главная » Статьи » Реальные ситуации и практические рекомендации

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться обстоятельства совершения проступка

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться обстоятельства совершения проступка

После не выплаты зарплаты и регулярных задержек выплат компенсаций работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель выразил согласие  и понимание, обещал произвести увольнение по собственному желанию работник в указанную в заявлении дату. Но когда в последний день работник явился за получением документов и оформлял обходной лист, директор отказался подписать заявление без объяснения причин. Несколько раз работник подходил с просьбой о подписании то к директору, то к его заместителю, но все было безрезультатно. Явившись на работу на следующий день, работнику сообщили о его увольнении за прогул, поводом для чего послужила докладная записка непосредственного начальника об отсутствии на рабочем месте более четырех часов. Появился и соответствующий приказ об увольнении. На переговоры руководство идти отказывалось и не оставалось ничего иного как обратиться в суд, где работник пояснил, что в последний день он производил необходимые для увольнения действия – оформлял обходной лист, сдавал рабочую одежду, забирал свои личные вещи. Для выполнения работы требовалось наличие специальной одежды, которую он уже сдал, так как его трудовая функция связана с утеплением магистралей и носит небезопасный характер. Судом были удовлетворены требования работника об увольнении и трудовой книжке (внесении записи об увольнении по собственному желанию) по ряду соображений. Работник допустил нарушение, отказавшись работать в последний день. Однако до этого предприятие простаивало, зарплата не платилась, а работник при выполнении работ свои обязанности выполнял качественно и характеризовался положительно. Таким образом, хотя он и совершил проступок, этот факт должен оцениваться в связи с указанными особенностями, а также тем, что работник был в процессе увольнения, о чем работодатель знал заранее, поручая ему неожиданно появившуюся работу. В данной ситуации увольнении никак не соответствовало тяжести проступка и должно было быть применено иное дисциплинарное взыскание. Требования работника об изменении записи в трудовой книжке подлежали удовлетворению.

Категория: Реальные ситуации и практические рекомендации | Добавил: lenovo (04.06.2012)
Просмотров: 3684 | Теги: заявление на увольнение, увольнение по собственному желанию, увольнение | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Все права принадлежат Научно-исследовательскому объединению "Автономная некоммерческая организация "Частное право" © 2018Конструктор сайтов - uCoz