Приветствую Вас Гость | RSS Вторник
21.08.2018, 20:31
Трудовое право.ру
Форма входа
Главная Каталог статей Регистрация Вход
Меню сайта
Категории раздела
Реальные ситуации и практические рекомендации [25]
Поиск
Главная » Статьи » Реальные ситуации и практические рекомендации

Работник обязан уведомлять работодателя о своем отсутствии надлежащим образом

Работник обязан уведомлять работодателя о своем отсутствии надлежащим образом

 
Более года Георгий работал ведущим инженером-программистом в крупной технологической компании, пока однажды не был уволен работодателем за грубое нарушение исполнения трудовых обязанностей. Работник посчитал произведенное увольнение нарушением, поскольку не считал себя нарушителем и во время увольнения находился на больничном, о чем неоднократно уведомлял работодателя, увольнение по собственному желанию не планировал. Судебные инстанции однако встали на сторону работодателя, мотивировав свои судебные акты следующим.
Работник был уволен за прогул в июне. До даты увольнения он находился на больничном и в этот период направил работодателю почтой письменное заявление на увольнение по собственному желанию с июня, дав согласие на направление приказа на увольнение и трудовой книжки в его адрес почтой. Но истец не учел, что почтовое отправление идет несколько недель и к планируемой дате работодатель его заявление не получил, поэтому работник должен был выйти на работу по окончании больничного. Если бы генеральный директор и получил заявление до этой даты, двухнедельный срок не мог бы истечь к тому времени. Работник просил уволить его в день получения заявления, но это было невозможно и работодатель воспользовался своим правом на двухнедельную отработку – выяснилось, что работник не успевал выполнить проект по программированию системы управления для крупного предприятия, которое уже начало высказывать недовольство о задержках сдачи этапов работ, поэтому он должен приступить к работе - технические особенности проекта делали затруднительным привлечение других работников. Также было установлено, что работник неоднократно не появлялся на рабочем месте и не успевал к сроку выполнения, поэтому работодатель был вынужден привлечь третьих лиц для выполнения работы. Работник представил больничные листы, подтверждающие, что он несколько дней находился на амбулаторном лечении. Но оригиналы этих листов он предоставил только в суд, работодателю же в период работы он передавал только копии, хотя директором запрашивались оригиналы, требуемые для правильного проведения расчетов. На момент увольнения работника работодатель оригиналов больничных листов не имел, поэтому правомерно не учитывал копии.
Так по совокупности обстоятельств увольнение было признано правомерным и в иске работнику отказано как в удовлетворении основных требований, так и в изменении формулировки увольнения в приказе и трудовой книжке.
Категория: Реальные ситуации и практические рекомендации | Добавил: lenovo (15.05.2012)
Просмотров: 2545 | Теги: трудовая книжка, заявление на увольнение, увольнение по собственному желанию, реальная ситуация, увольнение | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Все права принадлежат Научно-исследовательскому объединению "Автономная некоммерческая организация "Частное право" © 2018Конструктор сайтов - uCoz