Приветствую Вас Гость | RSS Вторник
21.08.2018, 20:31
Трудовое право.ру
Форма входа
Главная Каталог статей Регистрация Вход
Меню сайта
Категории раздела
Реальные ситуации и практические рекомендации [25]
Поиск
Главная » Статьи » Реальные ситуации и практические рекомендации

Работник вправе требовать изменения записи в трудовой книжке

Работник вправе требовать изменения записи в трудовой книжке

 
Работник обратился в суд к бывшему работодателю с требованиями признать недействительными приказы о наложении дисциплинарного взыскания, об увольнении и изменить формулировку увольнения – указать, что увольнение было по собственному желанию. Это допустимо, хотя бы работник и не писал заявление на увольнение по собственному желанию. Судом было установлено, что приказы действительно подлежали признанию недействительными, поскольку дисциплинарные проступки, послужившие основаниями для увольнения не были доказаны. Так работнику вменялось неправильное управление предприятием, которое за последний квартал понесло убытки. Однако, как установил суд, убытки предприятия были вызваны общим спадом деятельности в отрасли и плохой экономической ситуацией в городе. Работник обязан был обеспечивать подготовку и сдачу отчетности в контрольные органы. Приглашенная аудиторская компания посчитала, что в подготавливаемой отчетности имелись неточности и ошибки. Работник представил объяснения, из которых следовало, что для данного вида бизнеса система отчетности не разработана на достаточном уровне, но все материалы соответствуют требованиям закона. Неточности в документации не могут свидетельствовать о грубом нарушении порядка выполнения трудовой функции, а только об уровне компетентности руководителя. Ответчиком также был нарушен порядок привлечения работника к ответственности – вынесение приказов и увольнение было сделано в период отсутствия работника по болезни, объяснения у работника не запрашивались. Фактически у представителей работодателя отсутствовала полная картина ситуации. Истца не ознакомили и с приказами об увольнении и о наложении взыскания. При этом работодатель не согласился, что работник доказал взаимосвязь сделанной в трудовой книжке формулировке и невозможности устроиться на другую работу. Суд отклонил эти доводы, поскольку работодатель обязан возместить работнику недополученный заработок. Основанием является неправомерное увольнение или отстранение работника. При признании такого основания незаконным права работника подлежат восстановлению. В том числе и право на внесение записи в трудовую книжку по правилам действующего законодательства. Если судом признано другое основание для прекращения трудовой деятельности, например, увольнение по собственному желанию, то такая формулировка должна быть указана в документах на увольнение.
Категория: Реальные ситуации и практические рекомендации | Добавил: lenovo (12.05.2012)
Просмотров: 1403 | Теги: трудовая книжка, заявление на увольнение, увольнение по собственному желанию, реальная ситуация, увольнение | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Все права принадлежат Научно-исследовательскому объединению "Автономная некоммерческая организация "Частное право" © 2018Конструктор сайтов - uCoz