Приветствую Вас Гость | RSS Вторник
21.08.2018, 20:31
Трудовое право.ру
Форма входа
Главная Каталог статей Регистрация Вход
Меню сайта
Категории раздела
Реальные ситуации и практические рекомендации [25]
Поиск
Главная » Статьи » Реальные ситуации и практические рекомендации

Работодатель может не принимать заявление об увольнении

Работодатель может не принимать заявление об увольнении

Вице-президент крупной компании был привлечен к ответственности за нарушения трудового законодательства, поводом которых послужило увольнение по собственному желанию одного из сотрудников. Работник считал, что надлежащим образом составил и подал заявление на увольнение по собственному желанию, но работодатель не произвел все необходимые действия и государственной инспекцией труда было вынесено постановление о привлечении вице-президента к административной ответственности, так как увольнение не было произведено должным образом. Работодатель не согласился с привлечением к ответственности и обратился в суд, который установил некоторые новые обстоятельства.
Между работодателем и работником существовали напряженные взаимоотношения, и работник сначала подал заявление на отпуск, а позже – направил телеграмму, где просил расторгнуть с ним трудовой договор. Выйдя на работу после отпуска работник узнал, что приказ о его увольнении не готов и он не может ни получить трудовую книжку, ни иные документы, связанные с работой. Работодатель фактически совершил нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрено наказание в порядке административного кодекса. Государственная инспекция труда согласилась с этим и уточнила печень нарушений, за который должна была быть применена административная ответственность: несмотря на получение телеграммы, работодатель не издал приказ об увольнении, не вернул трудовую книжку и не направил телеграмму с предложением получить трудовую книжку, не выдал иные документы, связанные с трудовой деятельностью работника на данном месте, не произвел расчет по заработной плате и иным платежам на день увольнения.
Суд оправдал вице-президента исходя из некоторых тонкостей законодательства. Так возможны разные варианты направления телеграммы. Инструкцией органам почтовой связи предусматривается способ отправки, при котором работник отделения связи заверяет подпись отправителя и делает об этом специальную отметку, которой на полученной работодателем телеграмме не было. То есть работодатель не мог точно знать, что именно работник отправил телеграмму и поэтому обязанности совершить действия, за неисполнение которых он был привлечен к ответственности, не возникло.
 
Категория: Реальные ситуации и практические рекомендации | Добавил: lenovo (04.06.2012)
Просмотров: 3067 | Теги: увольнение по собственному желанию, заявление на уволь, увольнение | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Все права принадлежат Научно-исследовательскому объединению "Автономная некоммерческая организация "Частное право" © 2018Конструктор сайтов - uCoz