Приветствую Вас Гость | RSS Вторник
21.08.2018, 20:30
Трудовое право.ру
Форма входа
Главная Каталог статей Регистрация Вход
Меню сайта
Категории раздела
Реальные ситуации и практические рекомендации [25]
Поиск
Главная » Статьи » Реальные ситуации и практические рекомендации

Работодатель обязан вносить запись об увольнении согласно закону

Работодатель обязан вносит в трудовую книжку запись при увольнении согласно закону

 
Ольга обратилась в суд с требованием к ее предыдущему работодателю – городской поликлинике – о признании недействительной записи об увольнении и с оспариванием сделанного ей замечания. Особенность ситуации заключалась в том, что Ольга проходила обучение за счет работодателя. По контракту, который был заключен ею с поликлиникой, она по окончании обучения обязывалась отработать в поликлинике не менее пяти лет. Однако увольнение означало расторжение контракта и компенсирование работодателю сумм, которые уже были затрачены на ее обучение. После того как работодатель принял заявление на увольнение по собственному желанию, им была внесена запись с трудовую книжку: «Работник уволен по собственной инициативе на основании ст.80 ТК РФ». По мнению Ольги, такая формулировка являлась нарушением ее прав, поскольку она увольнялась из-за нарушения ее прав работодателем. Высказывалась и точка зрения, что фактически работодатель вынуждал ее на увольнение. Но поскольку не было добровольным увольнение по собственному желанию и трудовая книжка должна была быть заполнена с указанием причин, которые вынудили Ольгу уйти, а именно – должны быть дописаны слова: «в связи с нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов». По мнению истца это снимало с нее обязанность компенсировать при увольнении суммы, затраченные на нее работодателем, поскольку увольнение по собственному желанию происходило под давлением его нарушений. Поликлиника факты нарушений закона не отрицала, но отказывалась признать, что они повлияли на желание уволиться и уж тем более могут иметь отношение к контракту на обучение. Несмотря на все доводы, суд Ольге в иске отказал, поскольку заполнение трудовых книжек регламентировано законом. Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, работодатель должен произвести запись в трудовую книжку, касающуюся основания и причины прекращения трудового договора, в строгом согласии с теми формулировками, которые используются Трудовым кодексом. В данном случае это требование закона не нарушено. Более того, закон предусматривает, что внесение дополнительно информации в трудовую книжку возможно только если она имеет отношение к предоставлению работнику льгот на будущее. Формулировка, на которой настаивала Ольга, к таким льготам не относилась, а заключение контракта и его условия подлежали регулированию сторонами в договорном порядке, вне зависимости от текста, включенного в трудовую книжку. Невключение в трудовую книжку такой причины не нарушило прав работника, так как работодатель произвел расторжение договора по требованию первого и в соответствии с законом.
Категория: Реальные ситуации и практические рекомендации | Добавил: lenovo (12.05.2012)
Просмотров: 2214 | Теги: трудовая книжка, заявление на увольнение, увольнение по собственному желанию, реальная ситуация, увольнение | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Все права принадлежат Научно-исследовательскому объединению "Автономная некоммерческая организация "Частное право" © 2018Конструктор сайтов - uCoz