Приветствую Вас Гость | RSS Вторник
21.08.2018, 20:30
Трудовое право.ру
Форма входа
Главная Каталог статей Регистрация Вход
Меню сайта
Категории раздела
Реальные ситуации и практические рекомендации [25]
Поиск
Главная » Статьи » Реальные ситуации и практические рекомендации

Работодатель обязан выдать трудовую книжку только при условии фактической возможности

Работодатель обязан выдать трудовую книжку только при условии фактической возможности

Товарищества собственников жилья – частая арена для самых различных споров, последнее время разные виды деятельности, связанные с ними, стали очень популярными и доходными. Наиболее независимым их членом является председатель – по сути, единоличный исполнительный орган. Так в одном из ТСЖ председатель был переизбран со своей должности и написал заявление на увольнение по собственному желанию. С ним подлежал расторжению трудовой договор. Все формальности подлежали выполнению и увольнение по собственному желанию должно было пройти в намеченные сроки. Вскоре новый председатель ТСЖ приступил к исполнению своих обязанностей, а еще через несколько дней товарищество получило иск, в котором прежний председатель требовал вернуть ему трудовую книжку, произвести ней запись об увольнении и уплатить предусмотренные трудовым кодексом штрафные суммы за задержку выдачи документов – по мнению работника увольнение было незаконным. Требование явно было неправомерным, но у работодателя не было документов, подтверждающих, что трудовая книжка выдана и формально это могло стать проблемой в суде – позиция бывшего работника выглядела сильной.
Суд однако отклонил требования бывшего председатель по ряду причин – действительно, работодатель не имел документов, свидетельствовавших о выполнении им своей обязанности по своевременному возврату связанных с работой материалов работнику. Но в данном случае бывший работник сам был ответственен за ведение и хранение трудовых книжек. Покидая свое рабочее место и увольняясь с работы, он был обязан сдать все дела, а также кадровую документацию новому руководителю, чего не сделал. То есть его трудовая книжка новому председателю передана не была и он не имел возможности сделать запись. При аудите кадровой документации выло выявлено, что несмотря на увольнение трудовая книжка в ее составе отсутствует. Работодатель направил телеграмму работнику о необходимости предоставить трудовую книжку, но работник на телеграмму не отреагировал, с заявлением о выдаче дубликата книжки также не обратился, что говорило о его незаинтересованности в предоставлении книжки и внесении записи – бывший председатель хотел получить только денежную сумму. Поскольку фактически работодатель не имел трудовой книжки в составе документов, а работник не смог доказать ее наличие у последнего, иске было отказано, исходя из фактических обстоятельств – фактические злоупотребления правом не допускают вынесения решения на основе формального подхода.
Категория: Реальные ситуации и практические рекомендации | Добавил: lenovo (04.06.2012)
Просмотров: 2281 | Теги: трудовая книжка, заявление на увольнение, увольнение по собственному желанию, увольнение | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Все права принадлежат Научно-исследовательскому объединению "Автономная некоммерческая организация "Частное право" © 2018Конструктор сайтов - uCoz