Приветствую Вас Гость | RSS Вторник
21.08.2018, 20:31
Трудовое право.ру
Форма входа
Главная Каталог статей Регистрация Вход
Меню сайта
Категории раздела
Реальные ситуации и практические рекомендации [25]
Поиск
Главная » Статьи » Реальные ситуации и практические рекомендации

Суд обязан всесторонне исследовать факт увольнения под принуждением

Суд обязан исследовать все обстоятельства написания заявления на увольнение под давлением

 
Работник до недавнего времени числился слесарем в крупной сетевой организации жилищно-коммунального обслуживания г. Санкт-Петербурга. Поскольку планировалось последующее сокращение штата, старых добросовестных работников начали выживать, подготавливая их должности для других людей, и через некоторое время обстановка на рабочем месте стала невыносимой. Не имеющий специальных познаний в области трудового права слесарь был вынужден написать заявление на увольнение по собственному желанию, хотя всем было очевидно, что увольнение не носит добровольный характер. Можно гадать, чем руководствовался суд, вынося решение об отказе в иске – восстановиться с первой попытки незаконно уволенному слесарю не удалось. Суд посчитал, что заявление на увольнение и внесение записи в трудовую книжку являются достаточным основанием, чтобы не заниматься выяснением иных обстоятельств. Давление на работника происходило открыто и это видели его коллеги, которых суд отказался вызывать в качестве свидетелей для подтверждения конкретных фактов принуждения к увольнению. Вторым важным моментом было то, что работник, имевший колоссальный опыт и выслугу лет, через некоторое время устроился в конкурирующую обслуживающую организацию. По мнению работодателя это указывало на явное намерение работника уволиться, чтобы продолжить карьеру в другой компании. Обжаловать судебные акты, которыми ему было отказано, работнику удалось лишь в надзорной инстанции, которая указала на ряд процессуальных нарушений, основными из которых были вышеуказанные действия суда. В частности, неважно, устроился ли после незаконного увольнения работник на новую работу – новое трудоустройство никак не связано с процессом незаконного увольнения и такие обстоятельства должны исследоваться независимо от иных фактов. Во-вторых был признан незаконным отказ в удовлетворении ходатайства о вызове свидетелей, поскольку они могли подтвердить имеющие для дела обстоятельства – меры принуждения и конкретные способы давления, систематически оказываемые на слесаря. Ни одно из доказательств в судебном процессе не является более или менее сильным. Немаловажную роль сыграло и то, что работник непосредственно в заявлении на увольнение указал причину такового: прошу меня уволить «в связи со сложившейся ситуацией на предприятии и оказанием на меня давления», что ни в коем случае не должно было быть проигнорировано судом.
Категория: Реальные ситуации и практические рекомендации | Добавил: lenovo (10.05.2012)
Просмотров: 2247 | Теги: увольнение по собственному желанию, реальная ситуация, заявление об увольнении, увольнение | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Все права принадлежат Научно-исследовательскому объединению "Автономная некоммерческая организация "Частное право" © 2018Конструктор сайтов - uCoz