Приветствую Вас Гость | RSS Вторник
21.08.2018, 20:31
Трудовое право.ру
Форма входа
Главная Каталог статей Регистрация Вход
Меню сайта
Категории раздела
Реальные ситуации и практические рекомендации [25]
Поиск
Главная » Статьи » Реальные ситуации и практические рекомендации

Увольнение по принуждению (работодатель заставляет уволиться)

Увольнение под принуждением (вынужденное увольнение)

 
Увольнение не всегда является правомерным, даже если закон говорит, на первыйУвольнение под давлением может быть оспорено взгляд, иначе. Марина (далее – М.), которую заставили оформить увольнение по собственному желанию, работала на хорошо оплачиваемой работе в крупной организации «Челябинская региональная газовая компания» («Челябинскгаз»). Все обещало активную карьеру и неплохие перспективы. Кризис заставил принять меры по изменению стиля управления компанией и как результат – смена руководства. Первое время условия работы не менялись и никаких радикальных изменений не предполагалось, но внутриорганизационные трансформации не заставили себя долго ждать и в результате М. попросили уволиться. Материальное положение семьи оставляло желать лучшего, поэтому М. отказалась и, в крайнем случае, согласилась урегулировать ситуацию в соответствии с трудовым кодексом, то есть с произведением всех необходимых выплат и отступных, которые полагались по трудовому договору. Началось противостояние, которое длилось несколько месяцев, и под нажимом руководства М. вынуждена была написать заявление на увольнение по собственному желанию, которое не было добровольным. Работодатель не стал терять время и, дабы не позволить женщине отозвать свое заявление об увольнении, письменно согласовал с Ириной (далее - И.), работающей на другом участке «Челябинскгаза», ее принятие на место М. Работодатель знал, что даже если М. захочет отозвать свое заявление, то по закону он сможет отказать ей, поскольку уже согласована принятие на ее место другого работника. Так и получилось. М. решила отозвать свое заявление, в чем ей работодатель отказал, осуществив увольнение. Не удивительно, что женщина обратилась к юристу для защиты своих прав. То, что заявление на увольнение было написано по собственному желанию, совсем не означает, что нельзя оспорить такое заявление, указав на принуждение работодателя. Дело удалось выиграть не сразу – суды всех инстанций отказали М. на том основании, что закон действительно дает право работодателю отказать работнику в отзыве его заявления об увольнении. Но Верховный суд отменил все прежние судебные акты, поскольку в рамках дела было установлено, что новый работник – И. на момент увольнения М. все еще работала на прежнем месте, а условием ее принятия на место М. являлось обязательное увольнение с работы, пусть даже и в порядке перевода. Иными словами, пока И. не уволилась с прежнего места «Челябинскгаз» не имел юридической обязанности заключить с ней трудовой договор. Изложенное позволило Верховному суду вынести акт о безусловном восстановлении М. на работе и выплате зарплаты за время вынужденного прогула, а также морального вреда.
Категория: Реальные ситуации и практические рекомендации | Добавил: lenovo (09.04.2012)
Просмотров: 4339 | Теги: увольнение по собственному желанию, реальная ситуация, заявление об увольнении, увольнение | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Все права принадлежат Научно-исследовательскому объединению "Автономная некоммерческая организация "Частное право" © 2018Конструктор сайтов - uCoz