Приветствую Вас Гость | RSS Вторник
21.08.2018, 20:31
Трудовое право.ру
Форма входа
Главная Каталог статей Регистрация Вход
Меню сайта
Категории раздела
Реальные ситуации и практические рекомендации [25]
Поиск
Главная » Статьи » Реальные ситуации и практические рекомендации

Заявление на увольнение - единственный документ, служащий основанием для увольнения работника

Заявление – единственный документ, служащий основанием для увольнения работника по его инициативе

 
Даже человек, проработавший несколько лет в одной организации, никогда не можетУвольнение по инициативе работника проводится только на основании его заявления быть уверен, что однажды не придет к закрытой двери своего кабинета, а при выяснении причин генеральный директор объяснит, что решил уволить работника по своей инициативе, в то же время представив ситуацию так, что работник сам отказался от продолжения трудовых отношений и расторгнул договор, что повлекло увольнение. Работодатель даже утверждал, что работник сам написал заявление на увольнение по собственному желанию и попросила ее уволить как можно скорее. Такая ситуация случилась с одним из наших клиентов, а точнее клиенткой, которая работала бухгалтером и накопила солидный опыт работы. Повышение квалификации и продвижение по служебной лестнице происходило регулярно, что не всегда свойственно для должностей в бухгалтерском подразделении. С коллегами она давно сработалась и планировала вскоре выйти на пенсию, немного подустав от ответственной должности. Когда ее в один из дней буквально силой не пустили на рабочее место, заявив, что она давно уволена. При таком «увольнении» даже не были возвращены личные вещи клиентки, находящиеся на ее рабочем месте.
В суде работодатель отказывался признавать увольнение незаконным и трудовой спор, по его мнению, был надуманным злоупотреблением работника. Но при этом работодатель так и не смог предоставить заявление работника об увольнении, сославшись на то, что волеизъявление работника следовало из его поведения, но в чем заключалось такое поведение содержательно не объяснил. В качестве основания увольнения был представлен приказ, от подписания которого работник отказался, что было абсолютно правильно с его стороны и журнал учета трудовых книжек, по которому якобы планировалось вернуть книжку работнику. Выигрыш работником данного трудового спора основывался на том факте, что работодатель так и не представил основной документ, служащий основанием для увольнения – заявление работника на увольнение по собственному желанию. Поскольку в письменном виде такого документа не существовало, то остальные обстоятельства не могут говорить о намерении работника на увольнение.
Категория: Реальные ситуации и практические рекомендации | Добавил: lenovo (10.04.2012)
Просмотров: 1593 | Теги: заявление, заявление об увольнении, увольнение по собственному желанию | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Все права принадлежат Научно-исследовательскому объединению "Автономная некоммерческая организация "Частное право" © 2018Конструктор сайтов - uCoz