Приветствую Вас Гость | RSS Вторник
21.08.2018, 20:30
Трудовое право.ру
Форма входа
Главная Каталог статей Регистрация Вход
Меню сайта
Категории раздела
Реальные ситуации и практические рекомендации [25]
Поиск
Главная » Статьи » Реальные ситуации и практические рекомендации

Заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию (образец)

 
Увольнение по собственному желанию инициируется собственноручно подписанным заявлением работника. Законом не предусмотрено специальной формы по написанию заявления об увольнении и часто возникают вопросы как правильно написать заявление на увольнение, тем не менее из содержания Трудового кодекса очевидно, что работник соблюсти определенные требования при написании такого заявления и указать определенную информацию. Имеющиеся в интернете шаблоны не всегда дают правильные рекомендации. Разработанный нами образец мы дополнили пояснениями (выделены зеленым цветом).
 
Генеральному директору
если же название руководителя вашей организации иное(президент, директор и.т., следует указать его)
ООО "Механизация"
(указывается наименование Вашей организации в соответствии с учредительными документами)
Иванову А.А.
(Ф.И.О. руководителя или лица, исполняющего его обязанности)
от Петрова В.В. (Ваши Ф.И.О.)
______ (укажите Вашу должность)
 
 

Заявление на увольнение (об увольнении)

(допустимо писать заявление о расторжении трудового договора или иную аналогичную фразу)
Я, Петров В.В. (ваши Ф.И.О.), прошу уволить меня с должности (указать должность) 20.12.2020 (указать предполагаемую дату увольнения).
 
Дата (но в любом случае датой уведомления будет считаться дата получения заявления работодателем)
 
Роспись (Ваша роспись)
 

Требования трудового кодекса к заявлению  на увольнение

Теперь подробно рассмотрим, какие требования и почему предъявляется законом к рассматриваемому заявлению.
Во-первых, обязательно соблюдение письменной формы. Направление заявления по почте тоже будет считаться письменной формой, но для этого мы настоятельно рекомендуем сохранить документы об отправке. Не имеет значения, написано ли заявление от руки или напечатано на компьютере - оба варианта допустимы.
Во-вторых, заявление должно содержать четкое и недвусмысленное намерение прекратить трудовые отношения.
В-третьих, правильная формулировка даты увольнения. Не стоит писать "уволить с такого-то числа". лучше указать конкретное число, например, "уволить 01.01.2020", тогда у работодателя не останется сомнений, какой день считать Вашим последним рабочим днем.
В-четвертых, по понятным причинам Трудовой кодекс требует, чтобы на заявлении стояла Ваша подпись, сделанная собственноручно.
Иные сведения указывать можно, но не обязательно. Например, такие как причина увольнения, желание взять отпуск или указание суммы предполагаемых выходных платежей (если они Вам известны заранее). Можно указать и другую информацию, например, "Прошу выдать справку по форме 2-НДФЛ за последние два года" (или менее, в зависимости от срока работы у данного работодателя), "Прошу выдать характеристику за подписью руководителя предприятия" или иное по аналогии.
 

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию

 
Заявление может быть отозвано работником до наступления даты увольнения, которая в нем указана. Если дата согласовывалась с работодателем и составляет более или менее, чем две недели, то отзыв может быть подан до наступления согласованной даты. Оформить отказ от заявления об увольнении нужно, как и само заявление, в письменной форме, хотя иногда суды признают доказательствами отзыва и иные доказательства. Во избежание недоразумений стоит подать отзыв письменно. Если было подано заявление на отпуск с последующим увольнением, то отозвано оно может быть до первого дня отпуска.
Категория: Реальные ситуации и практические рекомендации | Добавил: lenovo (06.04.2012)
Просмотров: 236514 | Комментарии: 20 | Теги: бланк заявления, заявление об увольнении, увольнение по собственному желанию | Рейтинг: 3.2/12
Всего комментариев: 201 2 »
20  
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, хочу уволиться по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительство. У меня двое маленьких детей. Могу ли я написать заявление с указанием причины "по уходу за детьми до ..." До какого возраста можно указать чтоб шел стаж( живем на севере) и если такое вообще возможно

19  
Здравствуйте! Я работаю воспитателем. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Отпуск у меня разрывной. Могу ли я взять полный отпуск с последующим увольнением, не отрабатывая две недели? Заранее спасибо.
Ответ: Здравствуйте, если 2 недели отпуска еще осталось, то можете.

18  
Здравствуйте!  Я увольняюсь с работы по собственному желанию. Отработала 1 год и 2 месяца. Получила з/п. за апрель и теперь отрабатываю две недели, вопрос какие ещё выплаты мне должен сделать руководитель после ухода? Я работаю на Частную коммерческую медицинскую организацию.
Ответ: Здравствуйте, если Вы не были в отпуске, то также имеете право претендовать на отпускные

17  
работник сначала взял отпуск, а спустя две недели отпуска, написал заявление об увольении
Ответ: что не мешает выдать ему трудовую книжку до 21 и произвести расчет

16  
Здравствуйте,при устройстве на работу мне установили испытательный срок,отработал две недели,хочу подать заявление на увольнение,вправе ли они установить отработку?
Ответ: Здравствуйте, в этом случае трехнедельной отработки не требуется, но Вы обязаны предупредить работодателя о предполагаемом расторжении за три дня до его даты.

15  
Добрый день! Меня хотят выжить из организации. Мои подчиненные совершили проступок, мне вменяют не надлежащий контроль за их действиями. Хотя в других сменах бывало и похлеще. Потребовали написать заявления на увольнения без даты. Но при нашем производстве раз в неделю обязательно какой-то "косяк" происходит, то есть можно быть уверенными, что через неделю мы будем уволены. Есть ли хоть какой-то вариант избежать кары?
Ответ: Здравствуйте, все зависит от конкретных обстоятельств. Дело в том, что обеспечение надлежащих условий для работы - обязанность работодателя. И если деяние совершено работником по причине отсутствия таких условий, работник считается невиновным. Поэтому сам факт наличия виновного и противоправного проступка должен быть обстоятельно обоснован работодателем.
Заявление на увольнение не пишите - потом будет практически невозможно оспорить в суде и доказать, что писали его под давлением.

14  
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли устаревшая серия паспорта служить основанием для расторжения трудового договора?
Ситуация такая: Я хочу уволиться, хотя договор заключала на год. Условия, которые работодатель обязался выполнять, он выполняет несвоевременно или вовсе не выполняет. Недавно обнаружила, что паспорт нужно менять, что Я и сделала. Могу ли Я прекратить трудовые отношения по разным основаниям или достаточно будет одного?
Ответ: Здравствуйте, смена паспорта таким основанием не является. Трудовой договор следует расторгать по одному определенному основанию. Можете уволиться по собственному желанию.

13  
Здравствуйте, подскажите пожалуйста по такому поводу: я работаю на предприятии гос - хозрасчётное, (т.е. называется оно государственным центром, но оно хозрасчётное), за 2013 год все свои отпуска отгуляла, с 08.01.2014 хочу написать заявление по собственному желанию. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели? Должны ли они мне выплатить неиспользованный отпуск и дополнительный отпуск за 2-х детей за 2014 год? или какие то компенсации?
И ещё такой вопрос, если всё таки они должны что то выплатить, я напишу заявление, они мне подпишут, я уволюсь, какие гарантии, что они мне вообще что то начислят на карточку?
Ответ: Здравствуйте, вне зависимости от формы вашего предприятия-работодателя на него распространяются правила трудового законодательства. Вы обязаны отработать две недели перед увольнением, если только не придете к соглашению с работодателем об увольнении без отработки.
При увольнении Вам должны выплатить причитающиеся суммы, но "гарантий" в данном случае нет, так как исполнение работодателем обязанности по выплатам зависит от его доросовестности. Нарушение этой обязанности является поводом для судебного понуждения работодателя к осуществлению выплат.

12  
Добрый вечер! Скажите пожалуйста, с какого дня заявление об увольнении с отработкой 2 недели, скажем так, вступает в силу? С даты, указанной работником, или с того дня, когда работодатель подписал заявление? На данный момент прошло больше суток с того дня, когда я написал заявление, но оно не подписано начальником.
Ответ: Здравствуйте, как такового "вступления в силу" заявления законом не предусмотрено, равно как подписания его работодателем. Работодатель обязан издать приказ об увольнении по истечении двух недель со дня подачи заявления. Отсчет срока начинается на следующий день со дня подачи.

11  
Добрый день!
у меня такая ситуация.
подал заявление на увольнение по собственному желанию 06.12.13г в 17-00 за час до окончания рабочего времени. при этом дату увольнения не писал.
в 18-00 у меня закончился рабочий день.
на следующий день 07.12.13г. в 9-00 я написал отказ от заявления.
директор сослался на то, что приказ об увольнении он уже издал, сославшись на то, что он его сам сделал после рабочего дня. 06.12.13г.
и не принимает мое заявление об отзыве заявления.
в 11-00 07.12.13г. ко мне подошел начальник отдела кадров с приказом об увольнении, я от ознакомления и от подписи отказался. сославшись на то, что я написал заявление об отзыве, меня слушать не стали, создав комиссию, меня уволили.
после чего меня попросили удалиться. при чем в грубой форме заставили покинуть рабочее место.

в момент когда меня насильно выпроваживали с работы, я сообщил посторонним (работникам) которые были рядом, то, что они свидетели, что меня не законно выгоняют с работы.
могу ли я подать в суд, есть ли шанс выйграть данное дело?
при это подчеркиваю:
1) заявление об отзыве, которое было написано на след.день со дня подачи заявления об увольнении, директор порвал.
2) в самом заявлении об увольнении я не ставил дату с которой прошу считать увольнение.
Ответ: Здравствуйте, поведение работодателя незаконно,
приобращении в суд многое будет зависеть от выстраивания правильной позиции в суде (так как имеется ряд тонкостей) и доказательства подачи работодателю отзыва заявления об увольнении

http://trudovoy-center.ru/

1-10 11-19
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Все права принадлежат Научно-исследовательскому объединению "Автономная некоммерческая организация "Частное право" © 2018Конструктор сайтов - uCoz