Приветствую Вас Гость | RSS Вторник
21.08.2018, 20:31
Трудовое право.ру
Форма входа
Главная Каталог статей Регистрация Вход
Меню сайта
Категории раздела
Реальные ситуации и практические рекомендации [25]
Поиск
Главная » Статьи » Реальные ситуации и практические рекомендации

Заявление об увольнении может быть отозвано работником

Заявление об увольнении может быть отозвано

 
Екатерина написала заявление на увольнение по собственному желанию, так как работа в органах социального обеспечения, на которую ей посоветовала устроиться подруга, не оправдала ожиданий. Увольнение должно было пройти гладко, тем более, что основание было выгодным в плане дальнейшей карьеры, ведь увольнение по собственному желанию говорит о добровольном уходе работника и нередко повышает его ценность в глазах нового работодателя . Заблаговременно – даже не за две, а за три недели – предупредив работодателя, Екатерина стала искать новую работу. Через три дня после ее увольнение работодатель оформил соглашение с Марией, работавшей в другом территориальном отделении социальной службы о ее принятии на место Екатерины. До момента увольнения Екатерины Мария продолжала работать на прежнем месте и увольняться раньше времени не торопилась, но была готова в нужный момент перейти на новую работу. Тем временем Екатерина, не найдя работы по специальности, передумала и решила отозвать свое заявление. Это вполне законное право, о котором она была осведомлена. Натянутые отношения с начальством предвосхищали проблемы при отзыве ранее написанного заявления, поэтому для подстраховки Екатерина написала бумагу об отзыве и подала ее работодателю дважды под роспись.
Не стало неожиданностью, что в предполагаемый день увольнения, от которого Екатерина, как мы знаем, решила отказаться, работодатель пригласил ее ознакомиться с приказом об ее увольнении, мотивировав это тем, что на ее место уже приглашен другой работник – Мария, в порядке перевода. По мнению работодателя, он не вправе был отказать Марии в переводе, а поэтому правомерно увольняет Екатерину. Как это традиционно и случается, справедливости удалось добиться только в Верховном суде, который изучил материалы дела и указал на ошибочность позиции работодателя и поддержавших его судов, отказавших Екатерине в поданном ею иске. На момент отзыва Екатериной своего заявления об увольнении по собственному желанию Мария продолжала работать на прежнем месте, а это значит, что обязанности по принятию Марии, а, следовательно, и увольнению Екатерины не возникло.
Взыскание с работодателя заработной платы за вынужденный прогул, компенсация морального вреда и расходы на юристов были предсказуемым финалом судебного разбирательства. В этом случае работодатель потерял бы гораздо меньше, уступи он сразу законному требованию работника.
Категория: Реальные ситуации и практические рекомендации | Добавил: lenovo (09.04.2012)
Просмотров: 2762 | Теги: увольнение по собственному желанию, реальная ситуация, заявление об увольнении, увольнение | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Все права принадлежат Научно-исследовательскому объединению "Автономная некоммерческая организация "Частное право" © 2018Конструктор сайтов - uCoz