Приветствую Вас Гость | RSS Вторник
21.08.2018, 20:30
Трудовое право.ру
Форма входа
Главная Каталог статей Регистрация Вход
Меню сайта
Категории раздела
Реальные ситуации и практические рекомендации [25]
Поиск
Главная » Статьи » Реальные ситуации и практические рекомендации

Заработная работнику при увольнении должна быть выплачена в полном размере

Заработная работнику при увольнении должна быть выплачена в полном размере

 
Иногда работодателем устанавливаются такие системы заработной платы и надбавок, правильное исчисление которых затрудняет расчет не только работником, но и судебными инстанциями. Так Григорий обратился в суд с целым комплексом требований по выплате задержанных работодателем сумм: аванса, заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, надбавки согласно установленным в регионе условиям и компенсации морального вреда. Григорий написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель не возражал и произвел увольнение в установленный законом срок, но отказался производить ряд выплат, поскольку, по его мнению, выплатил уже достаточно. Никаких иных выплат трудовым договором не предусматривалось. Районный суд удовлетворил требования работника частично, так как согласился с доводами работодателя о размере заранее установленной заработной платы, но вышестоящий суд увеличил размер удовлетворенных требований работника по следующим причинам.
Оплата работника за выполнение трудовых обязанностей складывалась из оклада и районного коэффициента. Дополнительно своим приказом работодатель установил надбавку за интенсивность труда. Поскольку данные суммы были ниже размера МРОТ, по собственной инициативе работодатель доплачивал до установленного закона размера. Несмотря на то, что в целом сумма выплат, присужденная работнику была выше МРОТ, суды разошлись во мнениях как удовлетворить исковые требования работника. Хотя в полном объеме иск удовлетворен был, было предписано, что размер заработной платы не может быть ниже МРОТ, следовательно выплаты работнику сверх оклада должны быть начислены на размер МРОТ. Так заработная плата должна быть выплачена работнику, полностью выполнившего нормы труда (не ниже минимального размера оплаты труда). Районный коэффициент как доплата за работу в особых климатических условиях должен быть начислен сверх заработной платы. Противоречащие этому положению условия трудового договора не должны применяться. Иное толкование трудового кодекса означало бы, что минимальный оклад получают работники вне зависимости от условий труда, что противоречило бы принципам трудового законодательства. Надбавка за интенсивность труда не может начисляться на МРОТ, так как основана на трудовом договоре и вытекает из особенностей трудовой функции. Компенсация морального вреда и неиспользованного отпуска должны быть оплачены полностью – увольнение по собственному желанию не лишает работника права либо использовать отпуск, либо получить выплату в денежном размере. Суд учел, что работнику были задержаны документы, которые работодатель обязан выдать в последний день увольнения и трудовая книжка должна быть выдана на общих основаниях. При просрочке работодателю начисляется штраф и Григорий в дополнение к уже удовлетворенным требованиям получил дополнительную компенсацию из расчета просрочки выдачи за каждый день в финансовом выражении.
Категория: Реальные ситуации и практические рекомендации | Добавил: lenovo (21.05.2012)
Просмотров: 2797 | Теги: увольнение по собственному желанию, реальная ситуация, заявление на увольнение, увольнение | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]

Все права принадлежат Научно-исследовательскому объединению "Автономная некоммерческая организация "Частное право" © 2018Конструктор сайтов - uCoz